Em comemoração ao Dia do Associativismo, a CIC Teutônia realizou nesta quarta-feira (30), em seu Auditório 03, o Almoço Empresarial que reuniu associados e lideranças para celebrar a data e compreender as atualizações previstas da Norma Regulamentadora 1 (NR-1).
O evento teve início com acolhida feita por Carina Schulte Bolfe, diretora executiva da entidade, que destacou a escolha do tema “Atualizações da NR-1: entenda as mudanças e prepare sua empresa” como resultado direto das sugestões recebidas na pesquisa de satisfação do primeiro Almoço Empresarial do ano.
Em seguida, o presidente da CIC Teutônia, Jairo Sperotto, abriu o evento lembrando o significado do Dia do Associativismo, celebrado no dia 30 de abril, e agradeceu a confiança de cerca de 600 associados da CIC Teutônia: “Hoje celebramos não apenas o Dia do Associativismo, mas a força da cooperação que nos une enquanto grupo. É com essa união que a CIC Teutônia se faz representativa e atuante em defesa dos interesses de todos vocês.” – enfatizou Jairo.
A palestra ficou a cargo de Cíntia Schmidt, especialista em Gestão de Pessoas, Diversidade e Educação Corporativa, que detalhou os principais pontos das alterações na NR-1.
Em 2022, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS) estimaram que 12 bilhões de dias de trabalho se perdem anualmente por depressão e ansiedade, correspondendo a quase US$ 1 trilhão em perda de produtividade global. No cenário brasileiro, “outros transtornos ansiosos” representaram 3,78% dos adoecimentos ocupacionais, e, somados a depressão (2,32%) e reações ao estresse (2,25%), alcançaram 8,35% dos casos.
Cíntia lembrou que a NR-1, criada em 1978, define as bases de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), estruturando o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como processo e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como instrumento. Com a recente portaria, passou a ser obrigatório abranger, no GRO, além dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, também os riscos psicossociais. Isso significa que todas as empresas – incluindo micro e pequenas (ME/EPP) de grau de risco 1 e 2 – devem agora realizar Avaliação Ergonômica Preliminar para mapear essas novas ameaças.
Na área do planejamento, destacou a criação da Coordenadoria, do Fundo e do Conselho Municipal de Proteção e Defesa Civil, além do Plano Municipal de Segurança Pública e Defesa Social, medidas essenciais para captar recursos e aumentar a segurança da população em caso de situações de emergência. Ressaltou também o desenvolvimento de um Banco de Projetos para agilizar captações de recursos futuras, pois hoje, por muiats vezes quando se consegue o recurso, o prazo para apresentação e implementação de projetos é muito curto, agilizando assim este processo, com diversos projetos já estruturados neste banco. Destacou também o projeto piloto das calçadas de passeio na Avenida 1 Leste inteA palestrante detalhou o conceito de riscos psicossociais como condições de trabalho capazes de afetar a saúde mental e o bem-estar, relacionando-as à organização das tarefas, ao clima interno e às interações sociais. Ela citou exemplos práticos: sobrecarga de trabalho com metas irreais, assédio moral, falta de reconhecimento, baixo controle sobre as atividades e má gestão de mudanças .
Para guiar as empresas na adequação, Cíntia apresentou um roteiro em seis etapas: planejamento da equipe e escopo, coleta de dados via observação e questionários, análise de probabilidade e severidade dos riscos, elaboração de relatório com matriz de risco e recomendações, implementação de medidas preventivas e corretivas, e monitoramento contínuo dos indicadores (absenteísmo, presenteísmo, rotatividade).
Ainda enfatizou o papel estratégico da liderança: mais do que ouvir problemas, os gestores devem focar em mudanças estruturais, usando ferramentas validadas e documentando cada fase do processo no PGR/AEP, com apoio da CIPA e do PCMSO. “Cuidar das pessoas não é assumir o controle da vida delas”, lembrou, destacando a necessidade de equilíbrio entre empatia e limites corporativos.
Por fim, ela reforçou que, embora a norma tenha ganhado contornos mais amplos, há “vazios operacionais” que exigem inteligência e cautela, evitando que as empresas se vejam na posição de “terapeutas”. O Ministério do Trabalho estendeu o início de vigência das mudanças de 26/05/2025 para 26/05/2026, possibilitando um maior período de adaptação para as empresas. Segundo Cíntia, essas medidas, quando adotadas com planejamento multidisciplinar e engajamento dos colaboradores, podem transformar positivamente o ambiente de trabalho, tornando-o mais justo, seguro e produtivo.
O próximo Almoço Empresarial já está agendado para 15 de maio, quando Marcelo Caumo — ex-prefeito de Lajeado e atual secretário de Desenvolvimento Urbano e Metropolitano do RS — ministrará a palestra “Obras que Conectam: Infraestrutura como Motor para os Negócios”.
Os Almoços Empresariais de 2025 da CIC Teutônia contam com o patrocínio das seguintes empresas associadas: Cooperativa Certel; CLS Contabilidade e Assessoria; Colégio Teutônia; Cresol; Dinda Card; Fabricato Pré-Moldados; Reinigend; Cooperativa Sicredi Ouro Branco; Terraplanagem Teutônia; TeutoAço; Univates; e Zart Supermercados; Grupo Popular e Informativo Regional.
TEXTO E FOTOS – Fernanda Thaís Kolling/Comunicação CIC Teutônia
