O Café da Manhã da Indústria promovido pela CIC Teutônia nesta quarta-feira, 28 de maio, reuniu associados e não associados para discutir a escassez de profissionais qualificados e disponíveis no mercado de trabalho, tema que atravessa todos os setores econômicos. A edição foi alusiva ao Dia da Indústria, comemorado em 25 de maio, e abriu espaço para reflexão, troca de experiências e propostas de ações.
Convidada desta edição, a especialista em gestão de pessoas Cíntia Schmidt defendeu que “não existe fórmula mágica” para atrair e reter talentos e que o primeiro passo é “fazer o simples muito bem-feito com quem já está dentro de casa”. Ela apresentou dados que mostram que quase 60% das empresas brasileiras relatam dificuldade para preencher vagas especializadas, apesar de a população em idade ativa ter crescido 4,6 % entre 2019 e 2024, ante avanço de apenas 3 % da força de trabalho no mesmo período.
A palestrante estruturou sua abordagem em quatro frentes:
- Employer branding: contar a “história única” da empresa, dar visibilidade aos valores e estimular programas de indicação para captação de novos profissionais;
- Aprendizagem contínua e planos de carreira: investir em trilhas de desenvolvimento alinhadas ao perfil de cada colaborador e reconhecer conquistas de forma consistente;
- Ambiente saudável e clima de confiança: cultivar relações transparentes, políticas de flexibilidade e ações de qualidade de vida que reforcem o engajamento;
- Tecnologia para recrutamento e gestão de desempenho: usar ferramentas digitais que encurtem processos seletivos, permitam análises preditivas e deem agilidade na tomada de decisão.
Cintia frisou ainda a importância de não contratar por impulso: processos apressados tendem a falhar, enquanto recrutamentos conduzidos em várias etapas, com testes práticos, checagem de valores e período de experiência reduzem a chance de erro. “Investir tempo no processo é mais barato do que lidar com a rotatividade depois”, pontuou.
Antes de buscar soluções externas, reforçou a consultora, “as empresas devem conhecer profundamente as aspirações do seu time atual e ajustar processos básicos”, como feedbacks regulares, comunicação clara e metas factíveis. Ela também incentivou a explorar canais alternativos de recrutamento, parcerias educacionais e estágios bem estruturados para ampliar o funil de talentos.
Perguntas ampliam o debate
Durante o espaço de perguntas, Valdir José Griebeler, secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Inovação e Turismo de Teutônia, relatou que a prefeitura oferece cursos gratuitos de qualificação, mas muitas turmas não atingem o número mínimo de inscritos. E parabenizou a diretoria da CIC pela iniciativa, precisamos trabalhar essas demandas das empresas de forma conjunta, o Poder Executivo sempre será parceiro das iniciativas que venham de encontro a necessidade da classe empresarial.
Na sequência, o diretor-executivo do Hospital Ouro Branco, José Paulinho Brand, questionou como atrair profissionais “com coração e alma”, e não apenas motivados pela remuneração. Nesse contexto, Schmidt advertiu que entrevistas rápidas podem permitir a “maquiagem” de atitudes: “Quem finge engajamento não sustenta a máscara por muito tempo”. Para reduzir esse risco, recomendou múltiplas etapas de seleção, avaliações práticas e um período de experiência bem estruturado que evidenciem o alinhamento de valores entre candidato e organização.
Outros questionamentos abordaram mentorias internas, uso de ferramentas de avaliação comportamental e estratégias para reter jovens. A troca de experiências demonstrou o interesse do grupo em construir soluções conjuntas.
Antes de encerrar, Cíntia comentou que na Federasul, entidade a qual ela participa, foi incentivado para que as entidades empresariais criem núcleos de Recursos Humanos voltados à troca de experiências e aprendizados. Adaptando a proposta à realidade local, onde a maioria das empresas não possui um departamento de RH estruturado, devido ao tamanho da empresa, ela sugeriu criar na CIC um grupo colaborativo e informal de gestão de pessoas. A ideia, pensada para ser prática, entusiasmou os participantes e deve ser avaliada pela diretoria da entidade nas próximas semanas.
Próximo encontro em 25 de junho
A CIC Teutônia já confirmou o próximo Café da Manhã para 25 de junho, quando um representante da FIERGS apresentará o Programa Brasil Mais Produtivo, iniciativa nacional que apoia micro, pequenas e médias indústrias na jornada de aumento da produtividade e transformação digital. Na mesma ocasião, será divulgada a compilação da pesquisa “Desafios e Soluções para a Escassez de Mão de Obra”, cujo questionário foi aplicado aos participantes deste encontro e seguirá aberta para as empresas que não estiveram presentes no café possam também responder, até o próximo encontro. Embora alusivo ao setor industrial, o evento estará aberto também a comércio e serviços, dado o alcance transversal do tema.
Pela relevância e demanda do assunto dos associados a CIC Teutônia terá um curso de quatro encontros, um por semana, sobre recrutamento e seleção com a especialista.
Texto e foto: Fernanda Kolling/Comunicação CIC Teutônia
