O Núcleo de Gente, Gestão e Cultura da CIC Teutônia realizou, na manhã de sexta-feira, 28 de agosto, mais um encontro mensal. Desta vez, o grupo foi recebido pelo Hospital Ouro Branco (HOB), em uma programação voltada à inserção de jovens no mercado de trabalho e à importância das empresas na formação de novos profissionais.
A programação iniciou com uma apresentação do Hospital Ouro Branco sobre iniciativas e projetos voltados ao fortalecimento da saúde em Teutônia e região. Entre eles esteve o Programa Pró-Hospitais, criado pelo Governo do Estado, que permite que empresas contribuintes de ICMS destinem parte do imposto devido para projetos previamente aprovados de hospitais públicos, filantrópicos e Santas Casas que atendem pelo Sistema Único de Saúde (SUS). Os recursos podem ser direcionados a investimentos em infraestrutura, modernização, obras, reformas e aquisição de equipamentos hospitalares.
No caso do Hospital Ouro Branco, a iniciativa representa uma possibilidade de aproximar o setor empresarial do desenvolvimento da saúde regional. Atualmente, 85% dos atendimentos da instituição são realizados pelo SUS e o hospital é referência para municípios da região. Também foi apresentado o projeto do Polo de Saúde de Teutônia, iniciativa que busca captar recursos e fortalecer a estrutura e os serviços de saúde oferecidos à comunidade.
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Na sequência, representantes do Colégio Teutônia apresentaram o Programa Jovem Aprendiz e esclareceram dúvidas sobre seu funcionamento. A iniciativa prepara adolescentes e jovens para a inserção no mundo do trabalho, conciliando formação teórica e experiência prática na empresa. O programa é organizado em dois módulos, básico e específico, que trabalham desde competências pessoais e sociais até conhecimentos técnicos relacionados à ocupação exercida pelo aprendiz.
Durante a apresentação, também foi destacado que o Jovem Aprendiz desenvolvido pelo Colégio Teutônia não está restrito a cooperativas e pode atender empresas de diferentes segmentos. Mais do que cumprir uma exigência legal, a proposta é que as organizações participem ativamente da formação dos jovens, oferecendo oportunidades para que conheçam a rotina profissional, desenvolvam habilidades e adquiram experiência.
O Hospital Ouro Branco apresentou sua experiência com o programa. Embora a instituição tenha a necessidade legal de manter nove aprendizes, atualmente conta com 12 jovens. A proposta do setor de Recursos Humanos é evitar que eles sejam destinados apenas a tarefas simples ou repetitivas. Os aprendizes são inseridos nos setores, acompanham diferentes atividades e têm a oportunidade de conhecer outras áreas do hospital, ampliando o aprendizado durante a experiência profissional.
O encontro contou ainda com os relatos de duas profissionais do HOB que iniciaram suas trajetórias na instituição como jovens aprendizes e posteriormente foram efetivadas. Elas compartilharam suas experiências e mostraram, na prática, como a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho pode abrir caminhos para o desenvolvimento e a continuidade profissional dentro das organizações.
O Núcleo de Gente, Gestão e Cultura integra as iniciativas da CIC Teutônia voltadas à troca de experiências e ao desenvolvimento das empresas por meio da valorização das pessoas e da cultura organizacional. Os encontros ocorrem mensalmente e reúnem profissionais interessados em compartilhar práticas, conhecimentos e desafios relacionados à gestão de pessoas.
Texto e fotos: Fernanda Thaís Kolling
