Na tarde de quinta-feira, 8 de outubro, a CIC Teutônia realizou sua 5ª Convenção, que reuniu mais de 100 participantes em uma programação voltada ao desenvolvimento pessoal e profissional. Sob o tema “Conexões que movem resultados”, o encontro levou ao palco Arthur Gubert, Fran Rabuske, Ronan Mairesse e Daniel Keller, que abordaram temas presentes no dia a dia das empresas, como a forma de se relacionar, os desafios de vender, comunicar e liderar.
O evento foi conduzido pela comunicadora Fran Rabuske e contou com o patrocínio das Cooperativas Certel e Sicredi Ouro Branco e do SEBRAE RS, além do apoio do Quiero Café, que serviu cafés aos participantes durante toda a tarde. A programação também incluiu momentos de networking e troca de experiências, aproximando profissionais de diferentes empresas e segmentos.
Arthur Gubert
Arthur Gubert abriu as palestras com “O Poder do Sim”, convidando o público a pensar na forma como encaramos oportunidades, mudanças e relações. Os exemplos vieram do cotidiano e de experiências pessoais, e um dos alertas foi sobre o que pode se perder quando o conforto e a facilidade ocupam espaço demais na vida.
Numa rotina cada vez mais mediada por telas, ele lembrou a importância de falar, ouvir e preservar os momentos de convivência. Também tratou da capacidade de discordar com calma, de rir de si mesmo e de lidar com situações que fogem do planejamento. O humor apareceu como recurso para olhar os problemas com mais leveza.
Ao questionar a ideia de que o mundo está sempre piorando, chamou a atenção para os avanços que passam despercebidos. No encerramento, compartilhou experiências pessoais e familiares e relacionou as incertezas da vida à disposição de seguir em frente, lembrando que, em certos momentos, é preciso ter mais coragem do que certeza.
Fran Rabuske
Na sequência, Fran Rabuske apresentou “Comunicação Empresarial: a força da mensagem que gera conexão, influência e resultados”. A palestra mostrou como a distância entre o que se diz e o que se entende pode afetar a execução das tarefas e, consequentemente, os resultados das equipes.
Para tratar do tema, ela apresentou o método F.A.L.A., formado por Foco, Acolhimento, Leveza e Autoridade. Com exemplos do dia a dia, falou sobre a importância de definir prioridades, entender quem está do outro lado da conversa e organizar a fala. Também mostrou como definir responsáveis e prazos com a estrutura de Contexto, Posicionamento e Direção.
A escuta diante de discordâncias e o cuidado com as emoções também entraram na pauta. Ao chegar ao tema da autoridade, Fran destacou voz, postura e coerência como fatores que orientam ações e fortalecem a confiança entre lideranças, equipes e clientes.
Ronan Mairesse
Após a pausa para o coffee break, Ronan Mairesse apresentou “Psicologia da Venda: como fazer o cliente comprar sem você ter que vender”. A palestra aproximou o processo comercial do comportamento humano e mostrou como as experiências e as emoções influenciam a forma como as pessoas pensam, reagem e decidem.
Entre os conteúdos, Ronan destacou o papel das perguntas e da escuta ativa na relação com o cliente. Ao falar da neuroquímica da venda, trouxe elementos ligados à interação e ao propósito, o que ampliou a reflexão sobre o papel do vendedor na construção de uma relação favorável à compra. A conversa convidou o público a olhar para o atendimento com mais atenção à pessoa do outro lado da negociação e ao modo como essa conexão se constrói.
Daniel Keller
Daniel Keller encerrou a programação com “Nem Prisão, Nem Parque de Diversão”, uma reflexão sobre maturidade nas relações de trabalho. Ele discutiu os efeitos do excesso de controle e da permissividade e apresentou caminhos para uma gestão mais consciente, baseada em responsabilidade e clareza.
Sobre autonomia, Daniel defendeu que as pessoas precisam entender o que se espera delas para executar bem o seu trabalho. Também destacou a importância de uma cultura que se ensina e se vive no cotidiano, do alinhamento de metas e do acompanhamento das ações. Para ele, é possível conciliar um ambiente saudável com o compromisso de entregar resultados.
Outro ponto foi a necessidade de reconhecer, corrigir e orientar no momento certo, antes que as situações se acumulem e fiquem mais difíceis de resolver. Ao falar de engajamento, relacionou o propósito e o impacto do trabalho ao sentido da contribuição de cada pessoa.
Com conteúdos que se complementaram ao longo da tarde, a 5ª Convenção reforçou a proposta da CIC Teutônia de aproximar conhecimento e oportunidades de desenvolvimento de empresários, gestores e colaboradores. O encontro proporcionou reflexões aplicáveis à rotina das empresas e incentivou os participantes a transformar os aprendizados em mudanças na maneira de se comunicar, atender, liderar e construir relações.
Ao promover o acesso a diferentes experiências e perspectivas, a entidade reafirmou seu compromisso com a capacitação e o fortalecimento dos negócios locais, em sintonia com seu propósito de conectar empresários por meio do associativismo.
Texto e fotos: Fernanda Thaís Kolling
